在试用期期间辞工，但要推迟发工资，这合法吗
更新时间：2022-09-01 09:58:02人浏览
问题描述：
在试用期内辞职但推迟支付工资是否合法
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2022-09-01 09:41:50
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-09-01 09:48:54
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试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请
2022-09-01 09:58:02
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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你好，没完成规定的两个考试项目，公司不发工资不合法
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可以再次向公司催要工资，并限期支付，若未支付的可通过劳动仲裁的方式进行索要工资，
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您好，可以去劳动局申请劳动仲裁
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你好，申请劳动仲裁
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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你好：可以起诉解决
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您好，能否算工伤需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，无论是否有人看见或监控记录，都应认定为工伤。但需提供相
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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