地方规定停工留薪期半年，一直没有打请假条对工伤赔偿有影响吗？公司会开除我吗？
更新时间：2022-11-30 18:25:59人浏览
问题描述：
当地政府规定停工的工资保留期为六个月，医生建议一年内进行第二次手术。打扰一下工伤休息六个月后你必须上班吗？休假单没有影响工伤赔偿吗？现在已经半年零五天了。公司会解雇我吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52265人 · 响应时间 平均4分钟内
停工留薪期一般不超过12个月，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2022-11-30 18:25:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不影响以后的赔付，但必须注意一些特殊情况，有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请鉴定，以结果为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工受工伤，公司是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能主动辞退员工。除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤假期间用人单位仍然需要按照劳动者的原工资福利待遇来计算其工资。劳动者在停工留薪期的工资福利待遇与原待遇一致，所在单位应当按月支付给劳动者，不能克扣或恶意拖欠
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！是什么时候发生的？主要是伤到哪里了？有劳动合同或是其他证据资料没？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就可以向劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你在治疗、疗养期间，公司无权开除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。失业金领取期限是累计计算的，不能合并。根据《失业保险条例》，失业金领取期限与失业次数和缴费时间相关。若再次失业，需重新计算领取期限。若领取期限已用完，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是怎么通知的？通知过后多久离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。未签劳动合同辞职后可立即离开，但应确保已书面提出离职申请，以保障自身权益。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同。若与单位协商不成，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，首先，您有权要求劳务公司按照约定支付您的工资。如果劳务公司未按约定支付，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令劳务公司支付您的工资和经济补偿。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签订劳务合同一般不会影响你的应届生身份。分析说明：劳务合同与劳动合同不同，不涉及建立正式的劳动关系和社保缴纳，因此不会影响你的应届生身份。但具体还需根据合同条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放通常按满月计算，不受每月实际天数影响。若认为工资发放有误，可与公司财务或人事沟通确认。如确实存在拖欠情况，依据《工资支付暂行规定》，你有权要求用人单位及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
