和公司签合同薪资是按当地最低工资标准签的，也没有告知工资套改标准。合理吗？
更新时间：2022-08-30 15:22:29人浏览
问题描述：
与公司签订的合同工资按照当地最低工资标准签订，工资按时间计算。该职位工作内容的性质没有实际配额，实际工资按照月薪支付。最后6天休息。现在公司单方面想按时给我发工资，而且还没有通知我工资标准的变化。这合理吗？如果工资定得更低，工资就会少得多。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121652人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-30 15:22:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是基本工资吗
我们都听说过最低工资标准，也就是国家用来保护劳动者的基本生活保障，用人单位就必须支付给劳动者的最低工资报酬，那么最低工资是不是就是基本工资呢，接下来就由法律快车
最低工资标准
人浏览
试用期内也要执行最低工资标准吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期内也要
劳动法
人浏览
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工基本工资标准是什么
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资标准，即劳动
劳动法
人浏览
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准，确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，用人单位规章制度规定薪随岗变的话，用人单位是可以变更工作岗位并调整薪酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《劳动法》第48条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据你的描述，你可以要求公司补足工资差额，补缴社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的描述，劳动合同并不违法，因为它虽然没有约定具体的薪资报酬，但是对于劳动待遇作出了约定，所以不属于无效合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，视具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医院诊断证明，如果仍然在休息的工伤期间，可以由单位承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医保第一次正常缴费以后，下个月15日生效，就可以使用了。如果以前缴，中断不超过3个月，同样是缴费后下个月15日生效。如果中断超过了3个月，那得有6个月的等待期，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：辞职了公积金是可以取出来的。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
