在超市工作三个月后，按短期工资支付第二份工资是否合理
更新时间：2022-08-30 13:45:56人浏览
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在超市工作三个月后，按短期工资支付第二份工资是否合理
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应及时足额支付工资，试用期前三天不支付工资的做法是不合法的，劳动者可依法向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2022-08-30 13:25:46
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-08-30 13:33:58
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-30 13:45:56
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不合理，可以向劳动监察部门投诉。
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不合理不合法，可以收集证据，起诉对方，
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你好，加班需要支付额外的加班费，付出多少劳动就应该获得相应的报酬。
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建议通过劳动仲裁解决
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公司搬迁补偿依据劳动者工作年限而定。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，同时考虑劳动者实际情况和合同条款，通过协商或法律途径解决争议。
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可以提出辞职，但要遵守法定程序。一般应提前30日书面通知单位，若在试用期内，提前3日通知即可。同时，可要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。
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您好，根据司法实践中的判决，劳动者受到三次书面警告时，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的，可以支持。
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每个地区的工亡赔偿标准都不一样，所以在索赔的时候要确定当地的相关数据
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