在入职的第三个月，公司开始缴纳社保，前两个月一直没有补缴，能否提出辞职并要求经济补偿
更新时间：2022-08-29 05:31:23人浏览
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在入职的第三个月，公司开始缴纳社保，前两个月一直没有补缴，能否提出辞职并要求经济补偿
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劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
2022-08-29 05:19:07
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一般情况下，劳动者个人主动提出辞职的，公司不予进行补偿。但是，如果是公司违反法律规定，并损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系是可以索要经济补偿的
2022-08-29 05:25:54
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单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-29 05:31:23
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你好，可以要求公司补缴社保的
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您好，经济补偿金只有离职以后方可申请，您现在只能要求公司补交社保
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处理十级伤残情况，通常需进行专业医疗评估，并依据评估结果采取相应治疗措施。同时，可寻求法律援助，了解伤残赔偿等权益，以便做出合理选择。
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在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。同时，您需要了解当地的劳动法律法规，确保自己的维权行为合法合规。此外，建议您在
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，可以申请劳动仲裁
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