临时工婚假能有多少天?期间工资怎么算?
更新时间:2022-08-28 12:29:17人浏览
问题描述:
临时工可以休多少天婚假?这段时间的工资是多少?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66264人 · 响应时间 平均1分钟内
婚假不含周六日的,婚假具体有多少天,要根据你们公司的规定来确定的。一般的公司都是给的晚婚10天的婚假
2022-08-28 12:12:28
咨询我
已帮助77365人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-08-28 12:29:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚假工资发放标准是怎样
劳动者按规定休婚假的,婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准来发放。除此之外,劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标
劳动法
人浏览
您好,您可以主张休婚假。如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了,年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化,大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育,我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利,甚至他
结婚
人浏览
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假期间的工资怎么算
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么职工病假期间的工资怎么算?接下来法律快车小
劳动法
人浏览
婚假属于法定的假日。一般为三天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假每个省份有自己的规定。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,综合目前的现实情况来看,如自我隔离观察时间为14天,用人单位应当支付在此期间的工资报酬。相关的法律依据有:根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是需要区分处理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假最多休13天。3天法定+10天婚检=13天,产假98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假3个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,协商不成建议向劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以去劳动局申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您与公司签订的合同里有几险一金的具体规定吗?依据合同起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金提前提现账号格式非法,可能是账号输入错误。请核实账号信息,确保符合规定格式。若问题持续,建议咨询公积金管理机构。分析:在申请公积金提前提现时,若遇到账号格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司单方解除劳动合同,必须符合法律规定的情形才可以,否则是违法解除,是需要向劳动者承担赔偿责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生辞职不必提前一个月,具体通知时间依据实习协议。正式员工辞职才需提前一个月通知。如违反协议规定,可能承担违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询