关于调岗，因岗位不一样，不同意调动，公司以不到岗报到按旷工处理，我可以找劳动仲裁申请赔偿吗
更新时间：2022-08-27 14:31:58人浏览
问题描述：
至于职位调动，由于职位不同，公司不同意调动。如果公司没有向该岗位报告，将被视为旷工。我可以通过劳动仲裁申请赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
2022-08-27 14:17:37
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已帮助188801人 · 响应时间 平均4分钟内
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金
2022-08-27 14:24:39
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2022-08-27 14:31:58
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