递交辞职信一个多月了,公司现在不给走,说走了就按自动离职处理,不给发工资!

更新时间:2022-08-27 13:12:40人浏览
问题描述:
辞职信已经提交一个多月了。公司现在还没有离开。如果它说离开,它将被视为自动辞职,没有工资!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助107829人 · 响应时间 平均3分钟内
尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
2022-08-27 12:45:25
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助101091人 · 响应时间 平均4分钟内
自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定
2022-08-27 12:51:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助154641人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以投诉也可以申请劳动仲裁即可
2022-08-27 13:12:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
劳动法
人浏览
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,可根据劳动合同约定主张实际工资。如用人单位行为违法,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕辞职可以当天走吗
怀孕辞职可以当天走吗
怀孕辞职一般不可以当天走,可以三十天后走,试用期三天后可以走。劳动者因怀孕而辞职的,应当提前三十日递交书面辞职申请,办好
劳动法
人浏览
递交辞职报告后多久可以离职?
递交辞职报告后多久可以离职?
递交辞职报告后的离职时间是:如果用人单位能够立即通过辞职申请,当天办理离职手续的,当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序,正式员工一般是经过三十日预
劳动法
人浏览
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动法
次播放
试用期辞职不给工资怎么办
试用期辞职不给工资怎么办
试用期辞职是现实职场上很常见的情况之一,那么,试用期辞职不给工资怎么办?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,欢迎阅读。
劳动法
人浏览
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资。提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提前30天书面通知用人单位可以离职。用人单位不得克扣劳动者工资,不发工资可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要缴纳城市建设维护税的是
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中,市区的税率为7%,县城和镇的税率为5%,纳税人不在市,县城或县属镇的税率为1%。
税法
人浏览
不给工资可以申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样按政府指导价交契税
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下:90平方以下契税为1%;90平方~144平方以下契税为1.5%;144平方及以上契税为3%;房子性质为别墅或商业用途的、小区容积率小于2
税法
人浏览
你好,工作了多久?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职可能违法,需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。如不及时处理,可能面临法律纠纷和赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店面房要纳税吗
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房,通常按照房屋的计税余值计算房产税;对于出租的店面房,通常按照租金收入计算房产税,从租计征的法定税率是12%。
税法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是:应纳税额=计税价格×税率,税率为10%,以实行从价定率的办法计算。计税的价格为支付给经销商的全部价款和价外费用,不包括增值税税款(税率1
税法
人浏览
可以。养老保险缴纳金额根据个人收入及政策规定确定。但具体金额需按当地社保政策执行。若缴纳金额与预期不符,或政策有变,应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是:有形动产租赁税率17%,不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁,增值税税率是11%,小规模纳税人按照5%征收率征收增值税,个人出租住房减
税法
人浏览
劳动者若是已满四十五周岁,缴纳社保一共有两种方式:1、由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即可;2、以灵活就业者的身份,自行去办理社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签订劳务合同一般不会影响你的应届生身份。分析说明:劳务合同与劳动合同不同,不涉及建立正式的劳动关系和社保缴纳,因此不会影响你的应届生身份。但具体还需根据合同条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放通常按满月计算,不受每月实际天数影响。若认为工资发放有误,可与公司财务或人事沟通确认。如确实存在拖欠情况,依据《工资支付暂行规定》,你有权要求用人单位及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果外包公司不帮交社保,劳动者首先可以与公司进行协商,要求公司依法缴纳社保。如果协商无果,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询