“甲方通过岗前培训、约定服务期为本合同有效期限，乙方若违反，如果未到期辞职，那么这笔费用需要支付？
更新时间：2022-08-27 10:43:05人浏览
问题描述：
其中一条：“甲方通过岗前培训、讲师培训和在职培训向乙方投入的培训费用为2W元整，约定的服务期为本合同有效期。如果乙方违反，乙方应向甲方支付服务期未履行部分的分摊费用。”请问，如果甲方在期满前辞职，不参加培训，那么需要支付该费用吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-27 10:17:10
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-08-27 10:25:03
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-08-27 10:43:05
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