您好，请问，毕业生在签订三方协议时与雇主签订了补充就业协议，其中规定从签订之日起至劳动合同正式签订之日止。如果一方提出违约，他们需要支付5000违约金。这合理吗？如果由于最终个人原因未能报告，是否必须
更新时间：2022-08-26 07:02:05人浏览
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您好，请问，毕业生在签订三方协议时与雇主签订了补充就业协议，其中规定从签订之日起至劳动合同正式签订之日止。如果一方提出违约，他们需要支付5000违约金。这合理吗？如果由于最终个人原因未能报告，是否必须向另一方支付5000英镑
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-08-26 06:39:43
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-08-26 06:42:52
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-08-26 07:02:05
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