尚未入职，申请解除劳动合同，是否属于劳动合同
更新时间：2022-08-26 06:34:36人浏览
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尚未入职，申请解除劳动合同，是否属于劳动合同
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解除劳动合同的种类有：
（一）双方协商解除劳动合同；
（二）劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除；
（三）用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等
（一）双方协商解除劳动合同；
（二）劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除；
（三）用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等
2022-08-26 06:17:30
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个人申请解除劳动合同合法，劳动者有权主动辞职，解除劳动合同，这是劳动者的一项合法权利。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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2022-08-26 06:24:11
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2022-08-26 06:34:36
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