离职后造成的公司损失能否扣除工资？
更新时间：2022-08-26 01:47:44人浏览
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离职后造成的公司损失能否扣除工资？
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用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2022-08-26 01:27:57
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-08-26 01:34:55
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-08-26 01:47:44
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
每月扣除的部分不得超过劳动
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您好！可以申请劳动仲裁维权
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劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该
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你好，无权，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
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一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的，单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。
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工伤调岗需谨慎。如双方同意且调岗合理，可调整。若单位单方面调岗，员工可拒绝并申请劳动仲裁，要求赔偿。操作时应保留相关证据，如调岗通知、协商记录等，以维护自身权益
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具体操作上，您应先向扣留和划扣机关提出书面申请，要求解冻和返还。同时，准备好相关证据材料，如银行流水、身份证明等。如机关不予处理或处理不当，您可以考虑通过行政复
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可以撤销。需收集协议显失公平的证据，如赔偿金额远低于法定标准等，向法院或仲裁机构提出撤销申请。若证据充分，法院或仲裁机构将支持撤销决定，保障劳动者合法权益。
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下夜班是否算公休，需视具体情况而定。若总工作时间未超44小时且保证了每周至少休息1日，经劳动部门批准，可以算休假。否则，可能涉及违法延长工作时间。具体请咨询专业
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