暑假工没干够一个月不想干了，公司没签劳动合同，说不干够一个月不发工资怎么办
更新时间：2022-08-25 16:17:05人浏览
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暑假工没干够一个月不想干了，公司没签劳动合同，说不干够一个月不发工资怎么办
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用人单位无故不发工资的，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
2022-08-25 15:57:36
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单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；
3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；
3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等
2022-08-25 16:02:47
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2022-08-25 16:17:05
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你好，可以先协商，协商不了的话你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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公司不发工资，双方没签合同，讨薪时可以先跟对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好，找劳动监察大队解决。
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公司不发工资，双方没签合同，讨薪时可以先跟对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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是的，企业不续签劳动合同一般需要支付经济补偿。但如果是用人单位维持或提高劳动合同条件，而劳动者不同意续签，则无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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