未签订劳动合同，且工资低于最低工资标准，且不给工资怎么办
更新时间：2022-08-25 11:12:44人浏览
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未签订劳动合同，且工资低于最低工资标准，且不给工资怎么办
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公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-08-25 10:58:12
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你好！《劳动合同法》规定将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任
2022-08-25 11:02:58
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你好，可以按照最低工资标准主张。
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申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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您好，可以劳动监察投诉
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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不合法,可以去申请仲裁。
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可以要求经济补偿金的
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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