入职超过一个月没签劳动合同
更新时间：2022-08-25 05:09:05人浏览
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入职超过一个月没签劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-08-25 04:47:51
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没签劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以辞职。在离职的时候可以要求用人单位支付二倍的工资，不支付的向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
2022-08-25 04:53:41
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已帮助73237人 · 响应时间 平均5分钟内
按照《劳动合同法的规定》员工如果是在试用期可以提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式即可。因为公司未签劳动合同，因此可以要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
2022-08-25 05:09:05
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不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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您好，依据双方之间协议约定办理
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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您好，公司应该在员工入职一个月内跟员工签劳动合同，您可以跟公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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未签合同可以要求支付双倍工资
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
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可以向上级部门投诉
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可以向劳动局投诉的
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