不是正式工想要离职需要提前多久通知公司
更新时间:2022-08-24 12:39:46人浏览
问题描述:
不是正式工想要离职需要提前多久通知公司
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73238人 · 响应时间 平均3分钟内
一般离职报告需要提前30天交给公司,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-08-24 12:29:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126879人 · 响应时间 平均2分钟内
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:
1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
2022-08-24 12:33:13
咨询我
已帮助86402人 · 响应时间 平均2分钟内
根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间:
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了
2022-08-24 12:39:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
劳动法
人浏览
需要提前30天通知公司的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前退租没按时间算违约吗
在签订合同的过程中,双方为了合同的履行往往都会在合同中约定违约的事项,当事人一方违约后要缴纳违约金。那么,提前退租没按时间算不算违约?接下来,关于提前退租没按时
合同违约责任
人浏览
试用期提前 3天通知,非试用期提前1个月通知。 详细描述下情况 当前您说的内容我们还无法给您准确法律建议 谢谢谢
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职可否主张年终奖
年终奖作为一种奖励,用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件,而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。那员工提前离职可否主张年终奖?下面由法律快车
劳动法
人浏览
劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内的应提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是提前三天或者一周通知单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般要提前30天提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看具体原因而定。协商解除提前一个月通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是需要请问银行确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可提前协商,协商不成再考虑投诉或诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要了解合同的具体内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的做法违法,你可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询