我想如果劳动合同上写了就算在试用期也要提前一个月提辞职，它合法吗
更新时间：2022-08-24 11:08:45人浏览
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我想请问一下，如果劳动合同上写了就算在试用期也要提前一个月提辞职，它合法吗
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按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
2022-08-24 10:47:08
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劳动者在工作时候，都会经过试用期，如果劳动者在试用期因为一些原因导致离职，也是需要提前告知用人单位的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
2022-08-24 10:54:29
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-24 11:08:45
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你好，法律规定离职要提前30天告知，是合法的。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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你好，试用期期间提前三天提出辞职就可以
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实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁了
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试用期工作三天不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者付出劳动，无论是否签订劳动合同，都应当获得工资。如果用人
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。然而，如果你与用人单位签订的合同中并未约定试用期，或者试用期已过，那么你需要提前通知
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可以提前离职，应该提前30天书面提出
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