工厂工作的,就是老板强行给员工加工作量又没加工资
更新时间:2022-08-24 09:45:27人浏览
问题描述:
工厂工作的,就是老板强行给员工加工作量又没加工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
给哺乳期员工增加工作量算违法吗
用人单位给哺乳期员工增加工作量的,算违法。单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜
劳动法
人浏览
有没有给加班费 有没有给提成 是否强制加班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
江苏取消工资增长上线 企业效益不好也应加工资
江苏省2010年企业工资指导线9月2日公布。今年企业工资增长基准线为10~12%,增长下线为4~6%,并首次取消了工资增长的上线。据介绍,工资增长基准线是对生产
劳动法动态
人浏览
公司为提高业绩让员工集体全裸上班(组图)
员工们用一周时间鼓起勇气在周五裸体据英国媒体7月2日报道,由于金融危机的影响,英国纽卡斯尔市“最佳方式”设计营销公司开始面临经济困境,6名员工被裁员,其他员工也
劳动法动态
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以不做的啊,是不合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订劳动合同了吗?根据合同约定来。一般不能降薪的。可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位口头解除劳动合同,常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果,可考虑通过法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系解除是消灭劳动关系的法律行为。协商一致解除需双方达成一致意见;劳动者提前通知解除需提前30日书面通知用人单位;用人单位单方面解除需符合法定条件,如劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以选择与领导协商或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断。如双方沟通顺畅,可尝试协商;若协商无果或遭遇不公,可提起劳动仲裁,寻求法律支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工亡职工子女年满18周岁后继续上学,通常不再享受抚恤金。法律上,抚恤金是针对未成年或无法自理的直系亲属。若子女成年且能独立生活,则不再符合条件。若子女因特殊原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
女职工生育享受产假
享受计划生育手术休假
法律、法规规定的其他情形 生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询