公司调动上班地址,本人不愿意去新地址上班,导至辞职,是否有条件找公司要补偿
更新时间:2022-08-23 08:25:28人浏览
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公司调动上班地址,本人不愿意去新地址上班,导至辞职,是否有条件找公司要补偿
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调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金
2022-08-23 08:13:33
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对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金,因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法,本身就已经违反了劳动合同法
2022-08-23 08:21:21
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公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2022-08-23 08:25:28
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您好,请说说案件具体情况。无故降职降薪、变更工作地址等可要求补偿;员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位不提供补偿,但支付工资
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拖欠工资即可投诉。操作包括:收集证据,如工资条等;向劳动局投诉,说明情况;如未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼;注意保留相关证据,维护自身权益。
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