公司调动上班地址,本人不愿意去新地址上班,导至辞职,是否有条件找公司要补偿

更新时间:2022-08-23 08:25:28人浏览
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公司调动上班地址,本人不愿意去新地址上班,导至辞职,是否有条件找公司要补偿
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调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金
2022-08-23 08:13:33
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对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金,因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法,本身就已经违反了劳动合同法
2022-08-23 08:21:21
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公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2022-08-23 08:25:28
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公司搬迁劳动合同变更时,一般是不会有补偿的。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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您好,如果变更地址影响较大,可以离职要求赔偿。
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