两个脚跟粉碎性骨折，停工留薪为多久
更新时间：2022-08-22 12:43:20人浏览
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两个脚跟粉碎性骨折，停工留薪为多久
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第
一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第
二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；第
三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第
二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；第
三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
2022-08-22 12:33:09
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"
1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字
(92)第161号文件规定处理。"
1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字
(92)第161号文件规定处理。"
2022-08-22 12:43:20
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