你好!做了三年了离职可以要求单位补偿吗
更新时间:2022-08-22 06:35:49人浏览
问题描述:
你好!做了三年了离职可以要求单位补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172382人 · 响应时间 平均5分钟内
单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-22 06:16:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176357人 · 响应时间 平均3分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-08-22 06:21:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职能否要求经济补偿
不管劳动者是在试用期还是正式期,主动辞职的,一般都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职,那么
劳动法
人浏览
如果公司无故辞退,可以要求支付赔偿金,标准为每工作一年支付两个月的工资。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被公司辞退如何处理
在现代社会对于员工的保护是十分很多的,劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的,很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
劳动法
人浏览
您好,保姆被辞退一般是没有补偿赔偿的。想多了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿的情形
用人单位辞退员工通常需要支付员工补偿金。但是也有些情形不需要支付。那么,单位辞退员工补偿的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍单位辞退员工补偿的情形,希望能对
劳动法
人浏览
自己离职是没有经济补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据公司相关规定处理。经济补偿,是指用人单位依照《劳动合同法》规定,与劳动者解除或终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是公司主动辞退还是自行离职?可以要求经济补偿金或赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
证明自己被迫离职的常见方式包括提供书面证据,如不同意调岗的回复、资金流水等。选择哪种方式要根据具体情况,确保证据充分、真实,以支持自己的主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了赔偿金,您还可以根据具体情况要求用人单位支付工伤期间的医疗费用、护理费、交通食宿费、康复治疗费等。若因工伤导致您残疾或影响劳动能力,还可以要求支付一次性伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,到劳动部门投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你咨询的问题到底是什么?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,区社保局补贴的养老保险金需通过转移或合并账户到市社保局后领取。具体操作需遵循相关法规和流程。若长时间无法领取或遇到障碍,建议尽快咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询