公司领导强行给员工调班组
更新时间：2022-08-21 15:06:36人浏览
问题描述：
公司领导强行给员工调班组
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82312人 · 响应时间 平均2分钟内
企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。
1、员工不胜任工作；
2、客观情况发生重大变化；
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项；
4、协商一致，等等
1、员工不胜任工作；
2、客观情况发生重大变化；
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项；
4、协商一致，等等
2022-08-21 14:53:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散后员工怎么处理
公司解散后员工应作以下处理：公司应当支付员工经济补偿金，并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
破产法
人浏览
您好，可以向劳动局投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭合伙人还要赔偿吗
现在经济下行的压力变大，很多企业出现经营困难，有些企业甚至出现到期债务不能偿还的情况。如果到期债务不能清偿或者资不抵债的情况，企业可以申请破产，这个时候是需要对
合伙合同
人浏览
劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对此不服的申请劳动仲裁，搜集证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您的合同中对于工作岗位有明确规定的话，公司不能强制调岗。否则您可以法律维权。如没有规定，则公司调岗是可以的，但是不能降低您的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否合理的调整，不合理可以劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以架构调整为由强制要求员工调岗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，最好与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不通过被辞退，一般无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签应支付补偿。具体操作：1.确认合同是否到期；2.计算工作年限；3.按每满一年支付一个月工资标准支付补偿；4.如劳动者不同意续订且条件未降低，则无需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
清明节三薪计算包含基本工资和岗位工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的工资包括基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议询问当地的政府有关精准扶贫政策的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天津三龙集团出国劳务是否被调查，需查证具体情况。如果涉及劳务纠纷，可依据《民事诉讼法》收集证据，向劳动局举报或咨询投诉。若不及时处理，可能影响个人权益和追诉时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
吵架发生纠纷引起的伤害不能算工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
