公司职工试用期为6个月的合同，辞职申请提交3天后不办理离职，公司是否违法了
更新时间：2022-08-20 17:28:39人浏览
问题描述：
公司职工试用期为6个月的合同，辞职申请提交3天后不办理离职，公司是否违法了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助111175人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期内提前3天辞职即可，到期可自动离职，无需批准，工资必须结算清楚，否则可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，未按约定发放工资，属于拖欠工资。应当发放，并可以要求支付赔偿金
2022-08-20 17:08:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172362人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职是你的权利,试用期提前三天提出辞职后即可离职.
公司的做法违法,你可向劳动部门投诉
公司的做法违法,你可向劳动部门投诉
2022-08-20 17:11:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175030人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-08-20 17:28:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工可以直接走人，不算违约。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
劳动法
人浏览
.是的，要提前 30日书面通知单位 解除劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
试用期员工生病可以解除合同吗
对于人一生的概括，大概可以用“生老病死”这四个字形容了。由此可见，生病时人生中无法避免的一个事件，即使工作了也不例外。那么，试用期员工生病可以解除合同吗？下面法
劳动法
人浏览
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
劳动合同法中规定，如果辞职，需要提前30日内，递交辞职报告的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内需要提前三天通知公司，三天后即可要求单位办理离职手续，不需要单位批准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是怎样的一个情况？LHH
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种做法的话是不合理的，不合理的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可能认定工伤。若车祸非本人主要责任，可申请工伤认定，获相应赔偿。若车祸是本人主要责任，则可能无法认定工伤。需及时收集证据，向相关部门申请工伤认定，必要时寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理医院不报销医疗费用的问题时，首先尝试与医院协商，了解不报销的原因，并寻求解决方案。若协商无果，可向当地卫生监督部门或医保管理部门投诉，并提供相关证据。若问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险基金缴费比例调整时，应首先查询当地最新政策，了解具体调整内容。根据政策要求，调整个人或企业缴费计划，确保合规。如有疑问，可咨询社保部门或律师，获取专业指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了伤残补助金和伤残津贴，工伤职工在特定情况下还可能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿项目适用于因工死亡的职工或其近亲属。具体金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！66周岁已超过法定用工年龄，可以按照提供劳务者受害责任纠纷依法维权，按照人体损伤致残标准进行司法鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体要看合同约定，合同有约定的按照约定处理，合同没有约定的按照法律规定或者双方协商处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议与医院协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要做工伤等级，停工留薪期鉴定。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
