试用期说我不适合这份工作被辞退，当天可以拿到工资吗
更新时间：2022-08-20 07:16:54人浏览
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试用期说我不适合这份工作被辞退，当天可以拿到工资吗
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试用期辞退是否赔偿工资视情况而定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿
2022-08-20 07:05:41
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已帮助83685人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿
2022-08-20 07:07:28
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已帮助124490人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，按《劳动合同法》第三十九条
（一）项规定，用人单位可以解除合同
（一）项规定，用人单位可以解除合同
2022-08-20 07:16:54
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您好，可以的。却申请劳动仲裁，提交自己曾工作两天的资料，主张要工资。
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
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现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济
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新公司能够查到以前的社保记录,到新公司工作，单位需缴纳社会保险，如果以前工作过且在本地区，则需把在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位，而新公司在办理社会保险
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]针对公司调岗，劳动者可拒绝或协商。如调岗合理且合法，建议遵守；如不合理，可与公司沟通或寻求法律途径保护自身权益。选择需根据实际情况，权衡利弊。
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如果被单招正式录取但不想去上，可能会面临一些后果。首先，你需要了解录取通知书中是否有关于放弃录取的相关条款，以及可能产生的违约责任。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好，你可以去当地劳动监察大队投诉。
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您好，可以去医保局咨询一下情况
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您好，可以去医保局咨询具体情况
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