长期工，后来不想干了老板要按暑期工工资给我算，这种情况怎么办
更新时间：2022-08-19 16:00:46人浏览
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长期工，后来不想干了老板要按暑期工工资给我算，这种情况怎么办
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暑假工不属于劳动合同关系，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。因此，可以要求公司赔偿
2022-08-19 15:38:01
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