3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155581人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，建议收集公司违法解除劳动合同的证据，并向劳动部门投诉或者申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社保等
2022-08-19 13:35:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇员被第三人伤害的，能否要求雇主赔偿？
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇
劳动关系争议
人浏览
在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休之后去“打工” 遭遇伤害怎么办？
退休之后去“打工”遭遇伤害怎么办？作者：许钰如今，许多单位的员工在离退休后，为继续发挥自己的“一技之长”，受聘于其他企事业单位。如在聘用单位工作中受到伤害，是否
工伤责任认定
人浏览
发生意外伤害怎么办？
发生意外伤害后为索赔要作哪些准备?本文介绍意外伤害的处理办法，当发生意外伤害时不要着急，应该按照下文提供的正确方法进行索赔。1.尽早咨询律师等专业人士，为以后索
人身伤害赔偿
人浏览
起诉故意伤害和民事赔偿，建议向打人者提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“路见不平，拔刀相助”！见义勇为造成损害，还需要倒贴钱赔偿吗？
见义勇为造成损害，如果属于正当防卫，那么不需要倒贴钱赔偿。如果属于防卫过当，那么需要继续赔偿，应当赔偿医疗费、护理费、交
损害赔偿
人浏览
报警，进行伤情鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使单位没有缴纳工伤保险，工伤职工只要是认定了工伤，就应该按照工伤保险规定进行赔偿，单位不参加工伤保险，一切赔偿由单位承担。工伤职工依法享受以下待遇：治疗工伤所
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果因工作受伤可以申请工伤认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤多长时间了，伤情怎样
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请工伤认定申请劳动能力鉴定的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有没有劳动合同，工伤认定做了没？
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
上班睡觉属于违反单位的规章制度了。单位有权辞退。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以的 二胎的生育津贴和一胎的生育津贴是一样的。还是按照职工或者计划生育手术时,所在用人单位上年度资除以30天,再乘以产假天数来计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂里辞职领导不给辞职的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向当地公积金管理部门进行咨询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在申请劳动仲裁后，老板仍然拒绝支付工资，您可以根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，根据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于“竞业限制”中的补偿金数额，我国法律未明确规定，但《最高院劳动争议司法解释四》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
醉驾拘役，单位可开除。操作包括：依据劳动合同法第三十九条，确认员工醉驾事实；评估是否严重违反规章制度；决定是否开除，并通知员工；如不开除，可给予警告、罚款等处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
