工厂没事做，安排调休，用我们周末加班来补调休，合法吗？
更新时间：2022-08-18 11:32:06人浏览
问题描述：
这家工厂无事可做。安排补休假并利用周末加班来补休补休假合法吗？
3位律师解答
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平时的加班应该是下班后加点，不可调休，应支付加班费；补休可跨月安排，公司应当支付全额工资
2022-08-18 11:07:32
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《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
只要不是法定假期内就是合法的
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
只要不是法定假期内就是合法的
2022-08-18 11:13:16
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-18 11:32:06
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你好！你的咨询描述的很详细，
实际因应对策还需要约时间面谈！
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