合同试用期为2个月，工作一个半月辞职是否会扣除工作，是她的公司说根据她的公司制度，试用期是一个月，说会扣除
更新时间：2022-08-18 10:21:54人浏览
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合同试用期为2个月，工作一个半月辞职是否会扣除工作，是她的公司说根据她的公司制度，试用期是一个月，说会扣除
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2022-08-18 10:09:38
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试用期辞职规定：试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情
2022-08-18 10:16:44
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劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-18 10:21:54
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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
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视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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要看具体情况才能判断
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工伤赔偿常见处理方式包括：申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好！如果你与已经辞职的公司之间没有竟业限制的约定，那你辞职后可在别的公司上班。如果被公司辞退，需办理相关的交接手续
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
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您好，您可以通过法院诉讼主张权利
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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