请问，工厂扣发工人首月工资，在年内离职本月工资不发，是否合法？不过没有劳动合同。
更新时间：2022-08-17 21:29:50人浏览
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请问，工厂在一年内离开公司后，扣留工人第一个月的工资而不支付本月的工资是否合法？但是没有劳动合同。
3位律师解答
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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-17 21:03:37
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员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
2022-08-17 21:11:30
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-17 21:29:50
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你可以到当地劳动监察大队投诉
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可以申请劳动仲裁
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