用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。请问相应补偿和经济赔偿有区别的吗？如果有区别辞退员工补偿多少？
更新时间：2022-08-16 12:26:08人浏览
问题描述：
2、有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除其职务：经培训或者调整后仍不能胜任工作的，除此之外，用人单位应当对解除其职务的劳动者给予相应的补偿。相应的补偿和经济补偿有什么区别吗？如果有差异，解雇员工的报酬是多少？
3位律师解答
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-08-16 12:12:13
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用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形：一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
2022-08-16 12:17:51
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用人单位以劳动者不能胜任工作或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除劳动合同的，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
2022-08-16 12:26:08
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