我在公司工作十二年了，公司2016年12月没和我续签合同，我能解除劳动合同，获得双倍工资赔偿吗
更新时间：2022-08-15 08:55:39人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了12年。2016年12月，公司没有与我续签合同。我可以解除劳动合同并获得双倍工资补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-15 08:44:57
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-08-15 08:53:38
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-15 08:55:39
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没有，只需向你支付经济补偿金。
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您好，是不可以的，已经过了诉讼时效
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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需根据具体情况确定
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可以。若公司同意补偿，则签订协议离职；若公司拒绝，可收集证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，补偿金按工作年限每年支付一个月工资计算。
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