公司转型，要求员工签新的合同，旧合同未到期，请问是否违反了劳动法，员工怎样维护自己的合法利益
更新时间：2022-08-14 13:59:12人浏览
问题描述：
在公司的转型过程中，要求员工签订新合同。旧合同尚未到期。是否违反劳动法，员工如何维护自己的合法权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
2022-08-14 13:48:01
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根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金
2022-08-14 13:55:37
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你好，旧合同未到期的，可以要求按照旧合同履行，协商不成，可以向劳动监察大队投诉处理
2022-08-14 13:59:12
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