劳动合同底薪不能按最低标准写吗?
更新时间:2022-08-14 10:24:59人浏览
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劳动合同底薪不能按最低标准写吗?
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劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的
2022-08-14 10:09:51
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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底薪是基本工资,但基本工资不是底薪,基本工资包含底薪。基本工资是包括了劳动者的基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等的工资。
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基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的
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如有约定的,可根据约定主张实际的工资,如对此存在纠纷的,申请劳动仲裁,主张您的权益
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您好,这种情况可以问问劳动局
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加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准
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您好,严格来讲具体的工资数额要在合同中明确表明,但是实践中也存在着没有表明的情况,向您问题中的情况实践中也并不违法。
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公司搬迁员工不去,能否得到赔偿,分情况而讨论。如果搬迁的距离过远,工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行,那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十
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因职业病离职,有权索要补偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除,需支付双倍赔偿金。
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