我和公司签订了三年的劳动合同，现在无缘无故地降低了工资。公司降低工资怎么办？
更新时间：2022-08-11 20:51:25人浏览
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我和公司签订了三年的劳动合同，现在无缘无故地降低了工资。公司降低工资怎么办？
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公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-08-11 20:27:36
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法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为
2022-08-11 20:29:30
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
2022-08-11 20:51:25
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中小企业拖欠款项，应依法处理。根据《民法典》规定，诉讼时效期间为三年，期间应注意收集证据，如合同、收据等，并关注债务人财产状况，以防胜诉后无法执行。如不及时处理
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自离可能对实习生的权益产生影响。没有签订三方协议和劳动合同，缺乏法律保护。若公司拖欠工资或不予开具实习证明，可能难以维权。建议与公司沟通后再决定。
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赔偿金额需根据具体情况确定，包括医疗费、误工费、护理费等。依据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害应赔偿相关费用。如不及时处理，可能面临法律责任和赔偿纠纷。
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您好，工伤赔偿要根据伤残等级进行计算。
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