患精神疾病，在医疗期内，合同到期，公司有权终止劳务合同吗？
更新时间：2022-08-06 12:05:42人浏览
问题描述：
在医疗期间，如果合同因精神疾病到期，公司是否有权终止劳动合同？
3位律师解答
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员工还在患病医疗期内劳动合同到期后自动顺延，不可以终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
2022-08-06 11:47:32
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通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间
2022-08-06 11:52:14
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这个需要向医保办申请合并医保关系
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常见的处理方式有：1.与公司协商，要求支付应得工资及双倍补偿；2.向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。选择哪种方式取决于公司态度和你的时间成本。
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发生此类情况，常见的处理方式包括及时报警、收集证据并申请工伤认定。选择处理方式时应考虑事故责任、伤害程度等因素，以及尽快保障自身权益。
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您好！可以申请劳动仲裁维权
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您好，如需法律帮助，可以留言沟通解决。
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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