公司以最后一次淘汰为由辞退员工,能有补偿吗?
更新时间:2022-08-05 20:03:18人浏览
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公司以最后一次淘汰为由辞退员工,能有补偿吗?
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用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿
2022-08-05 19:46:05
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劳动者被辞退,是否有补偿,分三种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付经济补偿金。
2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月本人工资;
3、如果劳动者存在违法行为,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付经济补偿金。
2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月本人工资;
3、如果劳动者存在违法行为,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
2022-08-05 19:50:27
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辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-05 20:03:18
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你好,自己提出辞职的,没有经济补偿的,希望对您有所帮助。
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主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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您好,如果因您亲属存在过错的原因被辞退,是无法要求补偿的。如无法定的理由,用人单位为违法解除,在时效期限内是可以通过仲裁的方式主张权益的。
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公司不续签可以要求支付经济补偿金,建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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您好,您的这种情况可以协商处理
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试用期内不发工资的先协商,协商不成的可以收集证据向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位未签订劳动合同的,应当从第二个月起支付双倍
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这个问题最好通过起诉的途径解决
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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那你可以去当地劳动监察大队投诉处理
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