企业无故裁员,只多付一个月的工资合理吗?
更新时间:2022-08-05 09:43:59人浏览
问题描述:
企业无故裁员,只多付一个月的工资合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83211人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2022-08-05 09:43:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
不合理可以投诉劳动局和监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你提起劳动仲裁请求恢复劳动关系来维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资不合理。依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十个月工资的经历补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以迟到为由辞退你时,具体的赔偿标准取决于辞退的具体情况。如果公司提出并与你协商一致劝退,那么公司需要按照你的工作年限支付经济补偿金。如果公司单方面辞退你,那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拒绝你辞职,你可以采取以下措施:首先,确保你已经按照公司规定提交了辞职申请,并保留好相关证据。其次,如果老板仍然拒绝,你可以尝试与老板进行协商,寻求双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司调岗降薪的情况,劳动者首先应当了解,调岗降薪可能涉及劳动报酬、工作时间等核心劳动权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,这些争议属于劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除后,除了赔偿金,您还可以根据具体情况要求公司支付未支付的工资、加班费、绩效奖金等。若公司未提前通知您解除劳动关系,您还可以要求支付代通知金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工业厂房包括生产用房和附属设施。工业厂房是指直接用于生产或为生产配套的房屋,如车间、宿舍等。根据《建设工程质量管理条例》,建设工业厂房需遵守基本建设程序,确保工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校的课程调整需遵守教育法规。若未提前通知或与学生协商,可能不合法。问题严重时应向教育主管部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询