公司以调岗降薪，来逼迫员工离职
更新时间：2022-08-05 07:55:51人浏览
问题描述：
该公司通过调换职位和降低工资迫使员工离职，
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用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金
2022-08-05 07:33:37
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公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金
2022-08-05 07:42:07
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-08-05 07:55:51
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您好，当时的劳动合同是怎样约定的
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你好，建议直接向劳动局投诉。
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你好，可以去线下相关咨询处理方式
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你好 可以的 需要起诉劳务A
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