在一个酒店工作4个月了，没有签订工作合同 ，被无故辞退，有赔偿金吗？
更新时间：2022-08-03 09:06:12人浏览
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我在一家酒店工作了4个月，但我没有签署工作合同，无故被解雇。有补偿吗？
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-08-03 08:53:39
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-08-03 09:00:17
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2022-08-03 09:06:12
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没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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你好，请问是什么具体情况，有赔偿的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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除了申请调解和仲裁，您还可以采取以下措施维护权益：首先，与公司沟通，了解辞退原因并要求合理解释；其次，向工会或相关劳动保护组织求助，寻求支持和指导；最后，若公司
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如果公司无故辞退员工且未签订劳动合同，员工首先可以与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金
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处理误工费问题，通常需提供医疗证明和收入证明。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保材料齐全且符合法规，以顺利获得应有赔偿。
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您好，如果违法辞退，可以要求2N的赔偿金。
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您好，养老金需要自己去缴纳
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