孕期公司要因体制变革要解除劳动合同，该怎么赔偿？
更新时间：2022-08-02 18:34:16人浏览
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怀孕期间，如果公司因体制改革而终止劳动合同，应如何赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-02 18:05:25
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2022-08-02 18:13:26
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-02 18:34:16
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