我公司有个员工一个月迟到十次，共300分钟，怎么处理？
更新时间：2022-08-01 09:42:49人浏览
问题描述：
我们公司的一名员工每月迟到十次，总共300分钟。如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一个月迟到几次可辞退，应该根据公司的制度实行。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
2022-08-01 09:23:58
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1、全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无。
2、绩效挂钩法如果公司有员工绩效，可以把考勤作为绩效考核的一部分。
3、规章制度法在公司的规章制度中列入，迟到相关事宜
2022-08-01 09:28:49
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已帮助67112人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司规章制度中明确规定了关于迟到的相关后果，公司按照规章制度对员工做出开除处理，只要规章制度是依法制度，那么开除行为就是合法的，不需要支付经济补偿金
2022-08-01 09:42:49
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这种情况需要看公司的考勤制度的规定。
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你好，依据单位的规定办理的。
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