请问，在签订就业合同之前，要求支付6000元押金，一年后不离职再退还，这是否合理
更新时间：2022-07-30 07:55:50人浏览
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请问，在签订就业合同之前，要求支付6000元押金，一年后不离职再退还，这是否合理
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1、不论就业协商，和劳动合同都不能约定违约金。你可以不交，并要求公司支付你已经工作的工资。
2、你到当地的人力资源和社会保障局投诉吧
2022-07-30 07:41:41
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根据你描述属于劳动争议，如果没有进行培训不需要支付培训费的，单位不能收取押金，保证金等。你可以申请劳动仲裁要求单位返还押金等
2022-07-30 07:46:59
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