我在一事业单位工作23年，现要辞退我，能否得到赔偿？
更新时间：2022-07-30 07:02:39人浏览
问题描述：
我在一家机构工作了23年，现在我想被解雇。我能得到补偿吗？
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被用人单位辞退员工能得到补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-30 06:47:55
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劳动者在同一个单位工作十五年，如果是劳动者自己主动提出辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的；但如果是用人单位违法辞退劳动者，那么就可以要求用人单位给予经济补偿
2022-07-30 06:51:06
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劳动期满被辞退可以要求赔偿，是劳动者合法权益。《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的
2022-07-30 07:02:39
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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自己辞职是没有赔偿的
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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如果是你个人自行辞职，原则上没有补偿
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你好，单位如果违法解除劳动合同应当双倍补偿，如需帮助可以与我联系。
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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雇佣未成年工未发放薪资，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况，先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以通过劳动仲裁解决
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你好，我们这边可以帮你的
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