培训机构学期中离职,机构拒不发上月工资,请问合理吗?
更新时间:2022-07-30 06:44:52人浏览
问题描述:
培训机构在学期中离开时拒绝支付上个月的工资是否合理?
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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利自救
2022-07-30 06:23:40
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拒绝支付工资构成犯罪的条件:
1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。
2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意
1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。
2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意
2022-07-30 06:32:02
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-07-30 06:44:52
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这是没有道理的
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不合法的,可申请劳动仲裁的
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你好,网上套路多,注意防骗。
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如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务
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可以。如果公司调岗降薪违反劳动法,可申请劳动仲裁,要求赔偿。需收集相关证据,如劳动合同、工资单等,证明公司行为违法。仲裁过程中,要详细陈述情况并提供证据支持。如
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可以申请。如未办理退休或未享受养老保险,单位承担工伤责任;如已办理但单位已缴纳工伤保险费,仍按《工伤保险条例》处理,需及时向社保部门申报工伤。
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处理拖欠工资问题,常见方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择申请劳动仲裁可依法裁决,要求支付工资及补偿;选择向劳动行政部门投诉,则由其介入调查并责令支付。
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企业不付加班费,可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况;仲裁是向劳动仲裁委员会申请,具有法律效力;如仲裁不满意,可在15天内向法院起诉,通过法律途径维
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您好,可以去税务局咨询一下
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建议您准备相关证据材料,委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
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你好,去当地的司法鉴定机构进行伤残鉴定
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