在公司工作8年，前4年公司未上社保，后4年才上，能否申请劳动仲裁要求公司经济补偿
更新时间：2022-07-29 17:14:57人浏览
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在公司工作8年，前4年公司未上社保，后4年才上，能否申请劳动仲裁要求公司经济补偿
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可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2022-07-29 16:53:37
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可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-07-29 17:01:45
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2022-07-29 17:14:57
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用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
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你好！可以要求补缴社保。协商解除劳动合同可以要求一年一个月本人工资的赔偿。
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您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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.您好，一般情况下是可以的
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你好 可以申请经济赔偿的
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劳动仲裁的时效是你离职后的一年之内，如果你还在离职一年之内可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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协商不成，可以起诉维权
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
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