用人单位未及时足额支付劳动报酬是不是可以立即解除劳动关系

更新时间:2022-07-26 21:16:53人浏览
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用人单位未按时足额支付劳动报酬的,能否立即终止劳动关系
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对于长期两不找状态下的劳动关系,认定双方长期不存在实际的劳动权利义务,劳动者未提供劳动单位、以未支付过劳动报酬,因双方未对劳动关系是否解除和终止作出明确的意思表示,有可能会被认定为双方仍存在劳动关系
2022-07-26 20:59:10
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用人单位与劳动者可以解除劳动关系的方式有:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-07-26 21:02:42
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-07-26 21:16:53
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要看具体情况处理
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依据劳动法规定,未及时足额支付劳动报酬,可以解除劳动合同并要求经济补偿
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按劳动法的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者工资,未按时足额支付的,劳动者可以解除劳动合同!
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