我想问一下用人单位没给员工签劳动合同,没买社保等保险。员工在厂里得病住院死了厂里要付些什么责任?
更新时间:2022-07-22 22:42:28人浏览
问题描述:
你好我想问一下,雇主没有为员工签订劳动合同,也没有购买社会保险和其他保险。所有的食宿都在工厂里。如果员工在医院生病死亡,工厂应该承担什么责任?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126283人 · 响应时间 平均4分钟内
单位未签订劳动合同属于违法行为,可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金;如果是在工作期间意外死亡,可以鉴定是否为工伤,如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿
2022-07-22 22:42:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司的法人社保可以停缴吗
大家都知道,社保缴纳是国家对公司的硬性要求。如果公司不给员工缴纳社保,这就有可能属于违法行为,将会受到相应的处罚。那么,关于公司的法人社保,公司是否可以停缴呢?
法人
人浏览
也可以要求厂里赔偿的,没社保厂里赔偿,具体电话联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下,可以通过以下途径解决:1、和公司人资部门沟通;2、当地的劳动部门仲裁;3、当地人民法院申请诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂没有给员工签劳动合同
没签劳动合同的,员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。针对工厂没
劳动法
人浏览
你好,这个可以协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不是工作原因受伤的吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求医保报销部分由用人单位承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若认定是工伤,无论签没签合同,责任都是由用人单位承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿医疗保险损失的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是因为工伤吗?医院的医疗费公司没有承担吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后,您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。具体选择哪种方式,需根据您的实际情况和证据充分程度来判断,以最大化保障您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资属于违法行为,但您不能直接离职并要求赔偿。建议先与公司协商或向劳动行政部门举报,要求公司支付拖欠的工资。若公司仍不支付,您可以考虑通过法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤用人单位需赔付。包括医疗费、伤残补助金等,如未买保险,用人单位全承担。协商不成可依法仲裁或诉讼,确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:正常产假98天,最多可休158天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一次性伤残补助金计算方法为:七级伤残=本人工资×13个月,如果劳动关系解除的,用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体标准各个地方有所差
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤保险办法理赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询