试用期三个月，我可以申请经济补偿吗 补偿多少
更新时间：2022-07-22 15:30:12人浏览
问题描述：
我在杭州的一家公司做前端员工。试用期为三个月。现在距离一周还有三个月。随着公司结构的变化，我必须在接下来的几天内完成工作，准备离开。我可以申请经济补偿吗？多少钱？
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱
2022-07-22 15:13:44
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你好，如果你的公司不能够证明你不符合录用条件的就涉嫌违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。你的绩效考评分数可以作为你符合录用条件的证据。同时，你还可以主张加班费
2022-07-22 15:21:11
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-07-22 15:30:12
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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