入职后三个月签订人劳动合同，裁员口头要求辞退我，这样做合理吗，能要求赔偿吗
更新时间：2022-07-22 13:24:09人浏览
问题描述：
我在一家制药公司做仓库管理员。我是去年10月22日加入公司的。加入公司三个月后，我签订了劳动合同。今年二月我买了五份保险。3月21日，由于公司效率低下，我被解雇，口头要求解雇。这合理吗？我可以要求赔偿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-07-22 13:11:44
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
2022-07-22 13:20:18
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被用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-22 13:24:09
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