我申请补偿，但一直拿单位最低工资，也不是同工同酬，加班费，是否合理？
更新时间：2022-07-22 12:11:57人浏览
问题描述：
我是一家报纸招聘的合同工。我在编辑部负责编辑工作16年。现在我经营的报纸将被停刊。我申请了补偿，但在计算平均工资时我遇到了一个问题。我的职位是编辑职位，但我一直收到单位的最低工资，甚至低于内部员工的工资。这不是一种适当的反映，也不是同工同酬。最近12个月计算的平均工资只有4000多，所以我建议单位首先解决同工同酬、加班费，然后计算平均工资。我想知道这是否合理？
1位律师解答
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
2022-07-22 12:11:57
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